ارسال به دوستان
 
فرم تطبيق حقوق كارمندان در سال 1388- تکميلی
فرم پيوست در واقع نحوه محاسبه حقوق و مزايا را نشان مي دهد.
کد خبر: 1864
تاریخ درج: 
12 /خرداد /1388

 

کارمند نيوز: با اجراي قانون خدمات كشوري اين سئوال براي خيلي از كارمندان مطرح است كه حقوق و مزاياي آنها به چه صورت محاسبه مي شود.فرم زير در واقع نحوه محاسبه حقوق و مزايا را نشان مي دهد.در فرم زير وضعيت كارمند در موارد مختلف زير مشخص است.

1- وضعيت كارمند درپايان سال 1387

2- وضعيت كارمند پس از تطبيق

3- محاسبه حقوق و مزاياي سال 1388

فرم تطبيق حقوق كارمندان در سال 1387- مخصوص كارمندان با رتبه مقدماتي و پايه (فايل بصورت اکسل)

فرم تطبيق حقوق كارمندان در سال 1387- مخصوص كارمندان با رتبه ارشد و خبره (فايل بصورت اکسل)

با تشکر از موسسه خيريه بنت الرسول فاطمه زهرا (س)

 در همین زمینه بخوانید...
 نظرات کاربران:
  • •  علی مالاری: سلام چرا طرح طبقه بندی مشاغل که دستور رئیس جمهور جهت اجرا ان صادرشده ،اجرایی نمیشود و طبق قانون کارو امور اجتماعی کارگاهی که بیش از 35 نفر دارند باید اجراشود چرا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
     
  • •  استوار: با سلام چرا به كارمندان پيماني 87 به بعد فوق العاده مخصوص تعلق نگرفته ؟چرا سوابق كاري كه قبل از استخدام پيماني داشتيم را محاسبه نكردند؟چرا حق جذب كارشناس حقوقي را به عده اي خاص داده اند و براي كارمندان 87 به بعد را همه چيز حذف كردند؟پاسخگو كيست؟
     
  • •  لیلا: سلام خواهش میکنم در مورد وضعیت نیروهای قرارداد معین در این قانون توضیح دهید. با تشکر .... کارمندنیوز: با سلام . این فرم جهت کارمندان رسمی و پیمانی طراحی گردیده است. کارکنان قراردادی مشمول قانون کار می باشند که جهت مشاهده آئین نامه مربوطه می توانید به این لینک مراجعه نمائید.http://www.karmandnews.ir/shownews.aspx?ID_News=5687
     
  • •  مسعود: آقا کسی خبر داره کسانیکه بعد از سال 88 استخدام شده اند و اینقدر حقوقشان پائئین است ایا وضعیت حقوقی آنها مثل سایرین میشه یا باید بریم استعفا بدیم؟!!!
     
  • •  saman: استخدام 88 وزارت بهداشتم چرا حقوقم با استخدام 87 حدود 200000 تومان فرق داره
     
  • •  وحید مظفری: با سلام ما استخدامیهای سال 86 هستیم که باید بعد ار یک سال از خدمت فوق العاده مخصوص به ما تعلق می گرفت اما متاسفانه تاکنون صورت گرفته به نظر من این قانون جدید نه تنها به رفع تبعیض و ناهماهنگی حقوق کارمندان کمک نکرده بلکه آن را به رسمیت شناخته و حق افرادی که تازه استخدام شده اند را کاملاً نادیده گرفته به نحوی که تفاوت حقوق افراد مشابه به 40تا 50 درصد می رسد
     
  • •  کارمندنیوز: با سلام خدمت شما کاربر گرامی . در خصوص تغییر وضعیت کارمندان قراردادی در سایر پستهای این پایگاه اطلاع رسانی صورت گرفته است . معذالک در این خصوص باید گفت این پیشنهاد دولت در سال 86 در صحن علنی مجلس توسط نمایندگان رد شد . در حال حاضر هیچ تصمیم جدیدی برای این گروه از کارکنان گرفته نشده است .
     
  • •  کارمندنیوز: با سلام خدمت شما کاربر گرامی . در خصوص تغییر وضعیت کارمندان قراردادی در سایر پستهای این پایگاه اطلاع رسانی صورت گرفته است . معذالک در این خصوص باید گفت این پیشنهاد دولت در سال 86 در صحن علنی مجلس توسط نمایندگان رد شد . در حال حاضر هیچ تصمیم جدیدی برای این گروه از کارکنان گرفته نشده است .
     
  • •  افراه: چرا شما جواب نیروهای قراردادکارمعین را نمی دهید؟ اطلاعاتی ندارید یا نمی خواهید اطلاعاتی بدهید!؟. این نیروها هم دارای مدرک لیسانس و بالاتر هستند. سابقه کار بالا دارند. زحمت کشیده اند. آیا طبق مدیریت خدمات کشوری این نیروها به پیمانی تبدیل می شوند یا خیر؟ متشکرم
     
  • •  رحمانی: کار خوبی در ضمینه اطلاع رسانی است و لی ما استخدامی های جدید چی بگیم که از وقتی تبدیل وضع شدیم ( از قراردادی به پیمانی ) 140000 تومان از حقوقمان به واسطه تعلق نگرفتن تفاوت تطبیق کم شده و آمده زیر 400000 تومان. آخه ما از کی بنالیم و به کی بگیم؟
     
  • •  کارمند نيوز: با سلام. تعينن ميزان حقوق بستگي به مشخص نمودن فاکتورهايي دارد که مي توانيد با استفاده از همين برنامه (در اکسل) و تکميل موارد خواسته شده مقدار حقوق خود را مشاهده نمائيد.
     
  • •  مصطفي: با سلام من تازه در آزمون استخدام پيماني قبول شده ام لطفا مقدار مبلغ حكم من با توجه به اينكه رشته من مديريت دولتي است به چه ميزان مي باشد ضمن اينكه در شهر سرخس قبول شدم
     
  • •  کاربر مهمان: با سلام آيا مدير كل مي تواند محل خدمت كارمند پيماني را در شهري غير از (سكونت و استخدام شده به سهميه آن شهر در آگهي استخدامي رسمي) با پستي ديگر بدون رضايت كارمند (متاهل و داراي همسر شاغل در شهر محل سكونت)تعيين كند؟ ......... کارمند نيوز : با عرض سلام . طبق قوانين استخدامي دستگاهها مجاز به تغيير محل خدمت (درج شده در آگهي )نيستند و در صورت انجام مرتکب تخلف شده اند . در صورت لزوم شما مي توانيد با معاونت سرمايه ونيروي انساني رياست جمهوري مکاتبه فرمائيد.
     
  • •  احمدزاده: ضمن عرض خسته نباشید آیا بالاخره نیروهای قراردادکارمعین با سابقه بیش از 10 سال و تحصیلات دانشگاهی بالاخره پاداش این همه سال زحمت خود را دریافت کرده و پیمانی خواهند شد؟!! خواهشمند است بررسی و پاسخ بفرمائید.
     
  • •  کارمند نيوز: با سلام . فوق العاده مخصوص در حکم جديد نيروهاي پيماني حذف شده اما شنيده مي شود اين احکام نيز ممکن است مجددا تغيير کنند.
     
  • •  محسن: باسلام من از اول سال 87 استخدام پیمانی شدم. فوق العاده مخصوص در قانون مدیریت خدمات کشوری بالاخره به ما تعلق می گیرد یا نه؟
     
  • •  منصور: با سلام من کارمند پیمانی اداره ثبت احوال هستم که از اول سال 88 شروع به کار کرده ام با این همه تبلیغات درباره افزایش حقوق حکم منو 320 هزار تومن زدن و گفتن که این قانون جدید واسه شما ضرر کرد خواهش می کنم اگه کسی می دونه بگه اینا رو چطور محاسبه می کنن .
     
  • •  فتاحي :  با سلام و خسته نباشيد در مورد قانون مديريت يه سوال داشتم اگه كسي مخصوص نگرفته باشه ، يعني به خاطر امتياز پايين بهش نداده باشند و امسال دوباره تمديد قرارداد بشه مخصوص وجود داره در تمديد قرارداد يا نه ، تكليف ماهايي كه بهمان ظلم كردند در قانون جديد چيه .باتشكر از اطلاعات خوبتان
     
  • •  اصغر: اگر ممکن است در مورد تبصره ماده 32 که می گوید دستگاههای اجرایی می توانند در شرایط خاص با تایید سازمان تا 10 درصد پست های سازمانی مصوب بدون تعهد استخدامی ودر سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای یک سال استخدام کند . مگر نباید استخدام به دو صورت نباید بیشتر باشد رسمی و پیمانی پس تکلیف قرارداد کار معین که بر اساس بخشنامه دولت 84515 مورخه 15/12/84 باید پیمانی میشدند که نشدند چه می شود
     
  • •  مهران: متشکریم
     
  • •  کارمند نیوز: با سلام . کارکنان پيماني دستگاههاي حاکميتي طبق قانون مديريت خدمات کشوري به رسمي تبديل وضعيت پيدا خواهند کرد. هم اينک دستگاههاي اجرايي منتظر ابلاغ آئين نامه مربوطه هستند. در خصوص دستگاههاي حاکميتي در صدد تهيه شمول آن هستيم .
     
  • •  majid: در قانون مديريت خدمات كشوري آمده كه كارمندان پيماني دستگاههاي حاكميتي بايد رسمي شوند بنده از كارمند نيوز خواهشي داشتم اينكه موارد زير را پي گيري كنند. 1-وضعيت كارمندان پيماني كه در دستگاههاي حاكميتي است چي مي شه و برنامه فعلي دولت چيه؟ 2-ممكنه كه فهرست دستگاههاي حاكميتي را مشخص كنيد؟
     
  • •  farhad: حكم جديد شامل موارد زير است: 1-حق شغل 2-حق شاغل 3-تفاوت تطبيق(اگر شرايط آن را داشته باشيد) 4-عائله مندي 5-ساير(شامل بدي آب و هوا، ايثارگري و .......) ديگه فوق العاده مخصوص و فوق العاده جذب و...وجود نداره.ضمنا حقوق جديدتون نبايد كمتر از حقوق سال قبل باشه .لطفا به به قانون مراجعه كنيد دقيقا مشخص كرده است قانون مورد نظر را مي توانيد از آدرس زير بگيرد.البته بخشنامه منظورم است. http://www.bentolrasool.org/News.aspx?ID=20
     
  • •  مصطفي: با سلام دستتون درد نكنه ولي اينها رو هيچ جا قبول نداره. هر اداره اي واسه خودش هر طوري ميخواد برداشت ميكنه و حكم صادر ميكنه. به عنوان مثال من كه كارمند استانداريم اومدن فوق العاده مخصوصهامون رو كلا حذف كردن. حتي 160 هزار تومان منفي هم داشتيم كه بيچاره بايد حقوق ارديبهشتش رو بهشون برگردونه. فوق العاده بي برنامند و بي نظم.
     
  • •  ریحانه سادات: با سلام. با تشکر از مطالب بسیار مفید و ارزنده سایت کارمند نیوز می خواستم تشکر ویژه ای داشته باشم بابت این کمک مادی و معنوی بقول اقای احسان
     
  • •  احسان: با تشكر .بنده الان به راحتي مي تونم متوجه بشم كه چگونه حقوقم محاسبه شده پيشنهاد مي كنم كه همكاران دولتي از اين فايل استفاده كنند .دست موسسه خيربه بنت الرسول فاطمه الزهرا(س)درد نكنه.من فكر مي كردم كه كمك مي تونه فقط جنبه مادي داشته باشه اما اين نوع كمك به كارمندان نيز كه جنبه معنوي داره نيز برايم محرز شد.
     
نام:
ایمیل:
نظر:
سامسونگدنیا کالااداره بهزیستی کاشانموسسه خیریه حمایت از کودکان سرطانی
كليه حقوق محفوظ و استفاده از مطالب با ذكر منبع بلامانع است.
طراحي و توليد: "تلان"