ارسال به دوستان
 
عوامل مهم در تعیین حقوق بازنشستگان در قانون مدیریت خدمات کشوری
قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف برقرای ارتباط مستقیم و مناسب بین خدمات کارکنان در مهر سال 86 بر اساس اصل 85 قانون اساسی تصویب گردید و پس از موافقت مجلس با اجرای آزمایشی آن به‌مدت 5 سال در تاریخ 18 مهر سال 86 به تایید شورای نگهبان رسید.
کد خبر: 2452
تاریخ درج: 
31 /تیر /1388

 

کارمند نيوز: به گزارش خبرنگار امید عوامل مهمی در تعیین حقوق بازنشستگان در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری وجود دارد که می توان به  بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره داشت، بر اساس این ماده برای بازنشستگانی که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول به خدمت اداری بوده‌اند به‌ازای هر سال خدمت در زمان جنگ 125 امتیاز برای این افراد در نظر گرفته می‌شود.

بر اساس گزارش قانون مدیریت خدمات کشوری، همچنین بازنشستگانی که در طول دوران خدمت حداقل به مدت 2 سال دارای سمت‌های مدیریتی بوده‌اند بین 5 تا 25 درصد به امتیاز حقوق آنان اضافه می‌شود که این قانون هم‌اکنون در حال اجراست.

این گزارش حاکی است در قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است، بازنشستگان و وظیفه بگیرانی که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها بیش از 30 سال است به ازای هر سال (تا 10 سال) 5/2 درصد به ارقام جداول امتیاز مربوط اضافه می‌گردد و افرادی که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آن‌ها کمتر از 30 سال است (تا 15 سال) به ازای هر سال 5/2 درصد از ارقام جداول امتیاز مربوط کسر می‌گردد.

اجرای این بند از قانون مشروط به آن است که میزان حقوق بازنشستگی یا وظیفه آنان از حقوق بازنشستگی کمتر نگردد.

به گزارش خبرنگار امید، هر کدام از بازنشستگان و وظیفه بگیران چنانچه بر اساس مقررات مورد عمل قبلی بیش از ارقام فعلی(پس از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری)دریافت می کنند همان ارقام قبلی ملاک پرداخت است.

 در همین زمینه بخوانید...
 نظرات کاربران:
نام:
ایمیل:
نظر:
سامسونگدنیا کالااداره بهزیستی کاشانموسسه خیریه حمایت از کودکان سرطانی
كليه حقوق محفوظ و استفاده از مطالب با ذكر منبع بلامانع است.
طراحي و توليد: "تلان"