کارمند نیوز:در اين دستور العمل آمده است: شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رئيس جمهور و به استناد قانون بودجه سال 1388 كل كشور، جداول حق شغل، جدول فوق‌العاده مديريت، امتياز حق شاغل و فوق‌العاده‌هاي مناطق كمتر توسعه يافته، بدي آب و هوا، ايثارگري و سختي كار را به شرح زير تصويب نمود.

1- جدول حق شغل: به منظور تطبيق وضع كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي با قانون مديريت خدمات كشوري در سال 1388 امتياز حق شغل مشاغل دستگاه‌هاي اجرايي باتوجه به گروه‌هاي بيست‌گانه موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي به ترتيب از گروه 5 و پايين تر در طبقه يك و تا گروه 20 در طبقه 16 به شرح جدول شماره يك تعيين مي‌شود:

2- تطبيق كارمندان در رتبه‌هاي شغلي به شرح‌بندهاي زير انجام مي‌شود:

الف: كارمنداني كه در اجراي طرح مسير ارتقاي شغلي، موضوع تصويب نامه‌هاي شماره 4169ت/25702ه مورخ 23/5/81 ، 2552/ت29933ه مورخ 26/1/83 ، 2774/ت30397ه مورخ 29/1/83 هيأت وزيران و اصلاحات بعدي آن و دستورالعمل‌هاي مربوط از عناوين ارشد خبره و عالي برخوردار شده‌اند عينا با همان عناوين در رتبه‌هاي جدول حق شغل قرار مي‌گيرند.

ب- كارمنداني كه در اجراي ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت از (80درصد) حقوق و فوق العاده شغل مشابه مشمول قانون اعضاي هيأت علمي متناسب با جدول مربوط (1-مربي 2-استاديار 3-دانشيار)برخوردار شده‌اند به ترتيب همتراز رتبه‌هاي ارشد، خبره و عالي جدول حق شغل قرار مي‌گيرند.

ج- كارمنداني كه در شمول بندهاي (الف وب) اين دستورالعمل قرار نمي‌گيرند بدوا در رتبه مقدماتي قرار گرفته و به ازاي هر 6 سال سابقه خدمت تمام وقت باتجربه مربوط و مشابه و يا 10 سال تجربه غيرمربوط، به يك رتبه بالاتر ارتقا مي‌يابند. كارمندان مشمول اين بند در مشاغل تا سطح كارداني، حداكثر تا رتبه پايه و در مشاغل كارشناسي و بالاتر، حداكثر تا رتبه ارشد ارتقا مي‌يابند.

د-آن دسته از كارمندان آموزش و پرورش كه مشمول بند «الف و ب» به صورت توأمان مي‌باشند از بالاترين رتبه يكي از بندهاي فوق برخوردار خواهند شد.

3- امتياز طبقه مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش (طرح طبقه بندي معلمان) و مشاغل بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي (رسته بهداشتي درماني) باتوجه به طبقه و رتبه شغلي مربوط با ضريب (1/1) محاسبه مي‌شود.

4-امتياز شغلي مديران عامل و اعضاي هيأت مديره شركت‌هاي دولتي مشمول ماده 72 قانون مديريت خدمات كشوري باتوجه به درجه شركت بر اساس جدول شماره دو تعيين مي‌شود:
تبصره: امتياز شغلي مديران عامل و اعضاي هيأت مديره شركت‌هاي دولتي مشمول تبصره 2 بر اساس جدول شماره سه تعيين مي‌شود:

5-امتياز شغل كارمنداني كه از ابتداي سال 88 در دستگاه‌هاي مشمول قانون اشتغال مي‌يابند باتوجه به مدرك تحصيلي و مطابق با جدول حق شغل در يكي از طبقات جدول شماره 4 قرار مي‌گيرند.
تبصره 1- كارمندان دستگاه‌هايي كه مشمول مقررات خاص استخدامي بوده‌اند و همچنين متصديان پست‌هاي مديريتي كه به عنوان مقامات موضوع تبصره 2 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان مصوب 1370 شناخته شده‌اند و در زمره مقامات موضوع ماده 71 قانون و همترازان آن محسوب نمي‌شوند باتوجه به مدرك تحصيلي در يكي از طبقات جدول شماره چهار قرار مي‌گيرند.
تبصره 2- مشمولين طبقه يك و سه جدول شماره چهار در صورت دارا بودن سوابق خدمت دولتي به ازاي هر پنج سال سابقه خدمت تمام وقت مربوط و مشابه و مشمولين ساير طبقات جدول شماره چهار به ازاي هر چهار سال سابقه خدمت تمام وقت دولتي مربوط و مشابه يك طبقه (حداكثر تا شش طبقه) ارتقا مي‌يابند. سوابق دولتي غيرمربوط براي ارتقا به هر طبقه به ميزان يك دوم قابل محاسبه خواهد بود.
تبصره 3- در صورتي كه كارمندان مشمول تبصره 1 در انطباق با مقررات مربوط به اعطاي گروه تشويقي، ارفاقي و ايثارگري، مشمول دريافت گروه تشويقي مي‌شدند گروه‌هاي فوق در تعيين طبقه شغلي آنان ملاك عمل قرار خواهد گرفت دستورالعمل اين بند توسط كميته تطبيق تهيه و پس از تأييد بالاترين مقام دستگاه اجرا خواهد شد.
تبصره 4- رتبه شغلي كارمندان دستگاه‌هايي كه مشمول مقررات خاص استخدامي بوده‌اند و همچنين متصديان پست‌هايي كه به عنوان مقامات موضوع تبصره 2 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (مصوب 1370) شناخته شده‌اند وليكن در زمره مقامات موضوع ماده 71 قانون و همترازان آن محسوب نمي‌شوند در صورتي كه مشمول رديف‌هاي «الف و ب» بند مذكور باشند بر اساس مفاد رديف‌هاي مذكور رتبه شغلي آنان تعيين مي‌شود در غير اين صورت به ازاي هر 6 سال سابقه خدمت تمام وقت مربوط و مشابه يك رتبه شغلي ارتقا مي يابند. (مشاغل تا سطح كارداني حداكثر تا رتبه ارشد ارتقا مي يابند)
6-كارمنداني كه به استناد تصويب نامه شماره 17814/ت30987 ه مورخ 12/7/83 به عنوان نخبه شناخته شده‌اند امتياز حق شغل آنان با رعايت سقف مقرر امتيازات با ضريب تا 2/1 قابل محاسبه خواهد بود.
7-امتياز فوق‌العاده مديريت هر يك از عناوين پست و سرپرستي (مديران حرفه‌اي) بر اساس جدول شماره پنج تعيين مي‌شود.
تبصره 1- نحوه تخصيص امتياز عناوين سرپرستي و مديريتي با توجه به حوزه جغرافيايي محل خدمت به موجب دستورالعملي خواهد بود كه بنا پيشنهاد كميته تطبيق قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه موضوع بند 15 اين دستورالعمل به تأييد بالاترين مقام دستگاه برسد.
تبصره2- تعيين مشاغل همتراز با عناوين مديريت و سرپرستي موضوع اين جدول به عهده شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني خواهد بود.
تبصره3- دستورالعمل تخصيص امتياز مشاغل سرپرستي واحدهاي آموزشي تابعه وزارت آموزش وپرورش با توجه به رده بندي مورد عمل حداكثر تا سقف چهار هزار امتياز توسط كميته تطبيق قانون مديريت خدمات كشوري در وزارتخانه مذور تدوين و پس از تأييد وزير آموزش و پرورش به اجرا درخواهد آمد.
تبصره 4- امتياز فوق العاده مديريت مديران عامل و اعضاي هيأت مديره شركت‌هاي دولتي بر اساس جدول شماره شش تعيين مي‌شود.

جدول شماره (1)